De pensioenverdeling bij scheiding staat opnieuw op de schop. Ruim dertig jaar na de invoering van de Wet pensioenverevening bij scheiding (WVPS) komt met de Wet pensioenverdeling bij scheiding (Wps) een fundamentele wijziging dichterbij.

In deze kwestie oordeelde het Hof Den Haag over een wijziging van een pensioenregeling. Wat was er aan de hand? Enkele werknemers werkten op basis van een arbeidsovereenkomst bij de Stichting Autoriteit Financiële Markten (AFM).

In deze kwestie was de werknemer sinds 2002 in dienst bij twee verschillende werkgevers, hier aangeduid als BV1 en BV2. Eind 2018 worden beide dienstverbanden beëindigd. Het dienstverband bij BV1 had een omvang van 32 uur en dat bij BV2 een omvang van acht uur.

De Wet toekomst pensioenen (Wtp) verandert het Nederlandse pensioenstelsel ingrijpend. Het nieuwe systeem maakt pensioen persoonlijker en biedt werknemers meer keuzemogelijkheden. Dat klinkt aantrekkelijk, maar vraagt ook veel van werkgevers, werknemers, HR, ondernemingsraden, uitvoerders en adviseurs.

Eind maart 2025 bereikte de werknemer in deze zaak de pensioengerechtigde leeftijd. De werkgever beëindigde daarop om die reden de arbeidsovereenkomst.

Een melding van betalingsonmacht op grond van artikel 23 Wet Bpf 2000 moet tijdig plaatsvinden.

Het pensioenstelsel is door de jaren heen al vaak aangepast. Waar een eindloonregeling mét onvoorwaardelijke indexering 25 jaar geleden nog normaal was, is zo’n regeling inmiddels ondenkbaar. Eindloonregelingen zijn vrijwel verdwenen, vooral vanwege de onbetaalbaarheid.

Compenseren van compensatie voor het verlies van de werkgeversbijdrage. Gedraagt een werkgeefster zich niet als goed werkgever door de compensatie die zij had toegekend voor het in 2016 wegvallen van haar eigen bijdrage aan het indexatiefonds weg te geven in cao-onderhandelingen in 2021?

Sinds de Wet toekomst pensioenen (Wtp) een feit is, hoeft er vrijwel geen radertje in de grote pensioenmachine ongewijzigd te blijven.

De werkgever (en zijn rechtsvoorgangers) valt onder de verplichtstelling van Bedrijfstakpensioenfonds Oak (Oak Pensioen). Oak Pensioen kan echter de ruim veertig jaar geleden verleende vrijstelling niet (meer) bewijzen, waardoor de werknemer alsnog pensioenopbouw en pensioenuitkeringen krijgt ten aanzien van Oak Pensioen.

Bij de werkgeefster geldt een pensioenregeling, maar de werknemer neemt in eerste instantie niet deel. In latere jaren laat de werkgeefster de informatieverstrekking over de pensioenregeling over aan assurantiepersonen.

Het pensioenlandschap is volop in beweging. Met wetswijzigingen die elkaar snel opvolgen, zoals de Wet toekomst pensioenen en de Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen, blijft er veel te bespreken.

Bij een overgang van onderneming gaat de bestaande pensioenregeling niet in alle gevallen een op een mee over. De wetgever heeft daar in artikel 7:664 BW een oplossing voor bedacht, waar de verkrijger in deze zaak gebruik van heeft gemaakt.

Iedereen heeft het over AI of artificial intelligence. AI is op veel gebieden in gebruik of kan op veel gebieden gebruikt worden. Ook op het gebied van pensioen. Van pensioenuitvoerders, waaronder pensioenfondsen en verzekeraars, verwachten de toezichthouders AFM en DNB dat zij AI verantwoord inzetten.

Optas Pensioenen (hierna Optas) is op 31 maart 2019 met Aegon gefuseerd. Daarbij is Optas opgegaan in Aegon. Uit de gedeponeerde jaarrekening van Optas over het jaar 2018 volgt dat het eigen vermogen van Optas op 31 december 2018 ongeveer 2,5 miljard euro bedroeg.

De Wet toekomst pensioenen (Wtp) uit 2023 brengt de hele pensioenwereld in beweging. Veel pensioenregelingen zullen worden aangepast. Los daarvan is er al veel beweging in de pensioenmarkt, met uitbestedingen en overdrachten.

De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is een ingrijpende wijziging van de pensioenregelgeving die veel discussies veroorzaakt. Zelfs voordat de wet door Eerste en Tweede Kamer was aangenomen, waren er mensen die claims indienden bij pensioenuitvoerders.

De uitleg van een verplichtstellingsbesluit van een bedrijfstakpensioenfonds zou niet voor meerderlei uitleg vatbaar moeten zijn.

De Nederlandsche Bank (DNB) en Autoriteit Financiële Markten (AFM) houden al jaren toezicht op de financiële sector en financiële instellingen. Ieder jaar bepalen ze waarop ze in het betreffende jaar hun aandacht gaan richten.

Nadat een overgang van onderneming heeft plaatsgevonden is het noodzakelijk om de arbeidsvoorwaarden naar de toekomst te harmoniseren. Dat geldt ook voor de arbeidsvoorwaarde Pensioen. De rechtbank heeft geoordeeld dat de werkgever eenzijdig middelloonpensioen naar premieregeling mag wijzigen.