De uitleg van een verplichtstellingsbesluit van een bedrijfstakpensioenfonds zou niet voor meerderlei uitleg vatbaar moeten zijn.

De Nederlandsche Bank (DNB) en Autoriteit Financiële Markten (AFM) houden al jaren toezicht op de financiële sector en financiële instellingen. Ieder jaar bepalen ze waarop ze in het betreffende jaar hun aandacht gaan richten.

Nadat een overgang van onderneming heeft plaatsgevonden is het noodzakelijk om de arbeidsvoorwaarden naar de toekomst te harmoniseren. Dat geldt ook voor de arbeidsvoorwaarde Pensioen. De rechtbank heeft geoordeeld dat de werkgever eenzijdig middelloonpensioen naar premieregeling mag wijzigen.

Op 1 januari 2024 is de vernieuwde Code pensioenfondsen in werking getreden. In de code formuleren de Pensioenfederatie en de Stichting van de Arbeid normen voor een goed pensioenfondsbestuur. Pensioenfondsen zijn tenslotte financiële instellingen met een sociaal doel, het uitvoeren van de arbeidsvoorwaarde pensioen.

Inleiding In een recent arrest heeft de Hoge Raad zich uitgelaten over het begrip pensioengerechtigde leeftijd en de wijze waarop dat begrip in de gegeven omstandigheden dient te worden uitgelegd.

Partijen in dit geschil betreffen ex-echtgenoten. De echtscheiding is uitgesproken op 28 januari 2022 en op 19 mei 2022 ingeschreven in de registers van de burgerlijke stand.

Afgelopen augustus 2023 verscheen de nieuwe Leidraad tweedepijler-pensioenadvies van de Autoriteit Financiële Markten (AFM). De leidraad bestond al, maar is aangevuld met het oog op de Wet toekomst pensioenen.

Het hof Den Haag oordeelde recent dat de postrelationele solidariteit zich niet verzet tegen afstorting pensioen na scheiding in de eigen BV van ex-partner. Het geschil ging over afstorting na scheiding van pensioen in eigen beheer opgebouwd.

De Wet toekomst pensioenen (Wtp) heeft aanpassing van pensioenregelingen tot gevolg. Sociale partners (bij pensioenfondsen) of werkgevers en werknemers (bij verzekeraars en premiepensioeninstellingen, PPI’s) moeten met elkaar aan de slag om de nieuwe regelingen op te zetten.

De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is op 30 mei 2023 aangenomen door de Eerste Kamer. Daarmee is de wet een feit en is de praktijk aan zet. Want er moet veel gebeuren in relatief weinig tijd.

Op 21 april 2023 heeft de Hoge Raad de verhoudingen bepaald tussen artikel 7:613 BW versus artikel 19 Pensioenwet en het wijzigen van pensioentoeslagen in het licht van artikel 20 PW.

Sinds 1 mei 1995 hebben we in Nederland de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding (Wvps). Deze wet regelt de verdeling van het ouderdomspensioen (OP) na een scheiding. De verdeling van of het recht op partnerpensioen (PP) na scheiding is onderdeel van de Pensioenwet (PW).

Valt een onderneming die ‘intern’ en naar ‘eigen klanten’ vervoert onder de werkingssfeer van het verplichtstellingsbesluit van het Bedrijfstakpensioenfonds (Bpf) voor het beroepsvervoer over de weg, waardoor zij verplicht is zich aan te sluiten bij dit bedrijfstakpensioenfonds?

De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is op 22 december 2022 na een hoofdelijke stemming aangenomen door de Tweede Kamer. De dag vóór de hoofdelijke stemming werd er gestemd over een grote hoeveelheid amendementen en moties.

UWV heeft op grond van het Algemeen inkomensbesluit socialezekerheidswetten (AIB) bevoegdheden om inkomsten die verkregen worden náást een uitkering op grond van een sociale zekerheidswet te korten op de sociale zekerheidswetuitkering.

Als medewerker of als adviseur van de directie krijg je soms te maken met de ondernemingsraad (OR). Organisaties met vijftig medewerkers of meer zijn verplicht om een OR te hebben.

Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) bouwen niet altijd (voldoende) pensioen op. Ze maken niet altijd gebruik van de mogelijkheden die er zijn. Maar ook mensen werkzaam in loondienst bouwen naast hun AOW niet altijd pensioen op.

De wijziging van het pensioenstelsel betekent niet alleen een wijziging van de Pensioenwet.

Gerechtshof Amsterdam16 november 2021Nr. ECLI:NL:GHAMS:2021:3559 Een ex-werkneemster spreekt vele jaren na het einde van haar dienstverband (wegens langdurige arbeidsongeschiktheid) alsnog de werkgever en het pensioenfonds aan. Aan haar was geen premievrijstelling toegekend en ook ontving zij geen arbeidsongeschiktheidspensioenuitkering.

Op 5 juni 2019 is het principeakkoord voor vernieuwing van het Nederlandse pensioenstelsel bereikt. Sinds dat moment wordt stapsgewijs invulling gegeven aan de uitwerking van dat Pensioenakkoord en worden de contouren van het nieuwe pensioenstelsel duidelijker.