Iedereen kent ondernemers die zich niet hebben verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid. Zij hebben daar – in hun ogen – goede redenen voor.

Werkgevers, ondernemers, verzekeraars en adviseurs krijgen de komende jaren te maken met een groot aantal wijzigingen op het gebied van arbeidsongeschiktheid, verzuim en inkomensverzekeringen. Sommige wetsvoorstellen zijn al ingediend, andere bevinden zich nog in de politieke besluitvorming.

Een vrouw woont, ongehuwd en zonder geregistreerd partnerschap, jarenlang samen met haar partner. Als hij overlijdt, keert de verzekeraar ruim 239.000 euro onder de levensverzekering niet aan haar uit, maar rechtstreeks aan de hypotheekverstrekker.

Eind januari 2026 is het coalitieakkoord van D66, VVD en CDA gepresenteerd. Daarin staan geplande wijzigingen op het gebied van sociale zekerheid. Adviseurs inkomensverzekeringen, HR-adviseurs en casemanagers ziekteverzuim doen er goed aan deze ontwikkelingen nauwlettend te volgen.

Werknemers moeten naast hun baan zorgen voor de opvoeding van de kinderen, inclusief transport van en naar school en/of kinderdagverblijf. Op zaterdag ‘grensrechteren’ op voetbalveld, het huishouden, de tuin winterklaar maken, zorgen dat opa en/of oma aandacht krijgt en tussendoor boodschappen doen.

Veel arbeidsvoorwaarden zijn collectief in cao’s geregeld. Naast loonschalen en vakantiedagen bevatten deze cao’s vaak ook bepalingen over ziekte en arbeidsongeschiktheid. Die afspraken zijn niet altijd even helder. Of soms heel duidelijk, maar verwonderlijk.

De Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstelsel (Octas) heeft vorig jaar een rapport uitgebracht over de knelpunten in het huidige arbeidsongeschiktheidsstelsel en drie oplossingsrichtingen geformuleerd. De knelpunten zijn inmiddels veelvuldig besproken en zullen dit blijven zolang er geen ingrepen plaatsvinden.

Meldt een medewerker zich ziek, dan is het voor de werkgever een flinke uitdaging om de verzuimbegeleiding goed te laten verlopen. Ziekteverzuim, zeker langdurig, kost bovendien veel geld en collega’s moeten vaak de extra werkdruk opvangen.

De bemanning is een van de belangrijkste factoren voor het goed functioneren van een schip.

Veel werkgevers kiezen bewust voor het eigenrisicodragerschap WGA. Ze laten zich adviseren, richten processen in en sluiten in de meeste gevallen verzekeringen af. Maar wat gebeurt er als de kennisdragers vertrekken, afspraken niet worden vastgelegd en de grip langzaam wegglijdt?

Verzuim vormt een forse kostenpost voor werkgevers, verzekeraars en uiteindelijk de samenleving. Inzicht in de verschillende soorten verzuim – naar duur én naar aard – is essentieel om effectief beleid te voeren.

“De enige constante is verandering.” Deze uitspraak van Heraclitus is duizenden jaren oud, maar nog steeds actueel. Zeker in het sociaal zekerheidsstelsel, dat voortdurend in beweging is.

Elke organisatie, groot of klein, krijgt vroeg of laat te maken met verzuim. Hoe goed een werkgever ook voor zijn medewerkers zorgt en hoe uitgebreid de preventieve maatregelen op de werkvloer ook zijn, sommige vormen van verzuim zijn simpelweg niet te voorkomen.

Het pensioenlandschap is volop in beweging. Met wetswijzigingen die elkaar snel opvolgen, zoals de Wet toekomst pensioenen en de Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen, blijft er veel te bespreken.

“De verzekeraar die ontdekt dat de mededelingsplicht is geschonden, kan de gevolgen daarvan slechts inroepen indien hij de verzekeringnemer binnen twee maanden na de ontdekking op de niet-nakoming wijst onder vermelding van de mogelijke gevolgen.” Dit is de kennisgevingsplicht uit art.

Op 29 februari verscheen het eindrapport van de Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstelsel (Octas). In een drieluik besteden we aandacht aan de adviezen van deze commissie. Dit derde deel gaat over het advies rond de laatste variant: ‘Een basisuitkering voor alle werkenden’.

Op 29 februari 2024 verscheen het eindrapport van de Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstelsel (Octas). In het tweede deel van het drieluik over het Octas-rapport besteden we aandacht aan het advies van de commissie rond ‘Werk staat voorop’.

De problemen in het huidige sociaal stelsel dienen opgelost te worden. De commissie Octas presenteert in haar rapport drie mogelijke oplossingsvarianten. Welke varianten zijn dat? En welke variant van Octas is het meest geschikt?

Door grote achterstanden bij uitvoeringsinstantie UWV zijn er tijdelijke regelingen van kracht of worden die ingevoerd per juli 2024.

Een verzekerde wordt door de verzekeraar geconfronteerd met het opzeggen van zijn arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) en het terugvorderen van de reeds ontvangen uitkering.