Waar veel lagere rechtspraak zich al heeft uitgelaten over vormen van aftopping van ontslagvergoedingen in een sociaal plan oordeelt de Hoge Raad in dit arrest dat aftopping van ontslagvergoeding in...

Bij pensioen zijn er twee situaties die met enige regelmaat voor discussie zorgen tussen de pensioenuitvoerders en deelnemers aan de pensioenregeling. De eerste situatie is de ruilmogelijkheid van ouderdomspensioen in partnerpensioen of omgekeerd van partnerpensioen in ouderdomspensioen.

De werknemer in deze procedure, de eiser, is vanaf 1973 tot aan 1 augustus 2021 in dienst geweest bij Philips Consumer Lifestyle B.V., gedaagde (hierna te noemen: Philips). Na een lang dienstverband van meer dan 40 jaar is de werknemer ziek geworden.

Eerst was er een pensioenakkoord om het tweedepijlerpensioen toekomstbestendig te maken en betaalbaar te houden (2019). Toen volgde er een internetconsultatie (2020-2021) over het concept van de wetswijziging die nodig is om het pensioenakkoord uit te voeren.

AEen faillissement kan op grond van de Wet homologatie onderhands akkoord (WHOA) eindigen in een akkoord. In deze kwestie speelde de vraag of de WHOA eigenlijk wel van toepassing kan zijn op de vordering voor achterstallige premies van het bedrijfstakpensioenfonds.

Voor werknemers die deelnemen aan de door hun werkgever geboden collectieve pensioenregeling, geldt in het algemeen dat zij zich niet snel druk hoeven te maken om een adequate voorziening voor de oude dag.

Het werknemerspensioen is tot 2001 ondergebracht bij verzekeraar ASR. Na onderbrenging door de werkgever bij een andere uitvoerder wordt per 2013 de indexatieregeling gewijzigd.

Je kunt bijna geen krant openslaan of er staat wel een artikel in over duurzaamheid en/of het klimaat. Wat in de maatschappij speelt, zien we terug in de financiële wereld, bijvoorbeeld bij de AFM (Autoriteit Financiële Markten) en DNB (De Nederlandsche Bank).

In de Beursbengel (898, oktober 2020) verscheen een artikel ‘Arbeidsongeschiktheidslasten bij fusie en overnames’, geschreven door J.J.W. Kelder en N. de Visser. De schrijvers waarschuwden voor het risico van arbeidsongeschiktheidslasten (instroom in de WGA en Ziektewet) bij fusies en overnames.

Begin 2021 verscheen de Verkenning leefvormen AOW, een rapport van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). De verkenning is gedaan, niet omdat de vaststelling van de leefvorm bij de AOW problematisch is, maar er zijn wel knelpunten.

Kan een werknemer nog een beroep doen op nakoming van een pensioentoezegging, gedaan door de moedervennootschap nog voordat er sprake was van een dienstverband met de (inmiddels opgeheven) werkgever? Feiten De moedervennootschap is een vennootschap naar Duits recht en gevestigd in Duitsland.

De AFM (Autoriteit Financiële Markten) heeft pensioenaanbieders vragen gesteld over de omvang en de inrichting van de tweedepijlerpensioensector. Pensioenaanbieders zijn pensioenfondsen, pensioenverzekeraars en PPI’s (premiepensioeninstellingen). De uitvraag heeft geresulteerd in het Sectorbeeld Pensioenen 2021.

Een werknemer maakt aanspraak jegens het Bedrijfstakpensioenfonds Houthandel op pensioenaanspraken over de periode 1995-2015. Door zijn werkgever is de werknemer echter ultimo 1994 al uit dienst gemeld en is er geen premie meer afgedragen.

Wat gebeurt er met het (de) pensioen(opbouw) als iemand werkloos wordt? En wat gebeurt er als iemand een pensioenuitkering ontvangt en vervolgens werkloos wordt? Heeft de pensioenuitkering invloed op (de hoogte van) de WW-uitkering?

Kan een werkgever eenzijdig een pensioenregeling wijzigen als hij daarbij een zwaarwegend belang heeft? In elk geval moet de werkgever de procedure daartoe zorgvuldig vormgeven en zal de ondernemingsraad in moeten stemmen.

Pensioen kan (uit)geruild worden, niet voor een nieuwe jas, maar wel voor een ander soort pensioen. In de Pensioenwet (PW) staat een aantal artikelen die dit mogelijk maken. Wat de mogelijkheden zijn en waarop gelet moet worden zijn het onderwerp van dit artikel.

In de Beursbengel is al een aantal keren een artikel over het Pensioenakkoord van juni 2019 en het nieuwe pensioenstelsel verschenen (zie het kader op pagina 17).

Dat een wijziging in de wetgeving tot rechtspraak kan leiden waar we voor de wijziging niet bij zouden hebben stilgestaan, volgt wel uit de wijziging van de pensioenleeftijd zoals die in het afgelopen decennium zijn beslag heeft gekregen.