Compenseren van compensatie voor het verlies van de werkgeversbijdrage. Gedraagt een werkgeefster zich niet als goed werkgever door de compensatie die zij had toegekend voor het in 2016 wegvallen van haar eigen bijdrage aan het indexatiefonds weg te geven in cao-onderhandelingen in 2021?

Sinds de Wet toekomst pensioenen (Wtp) een feit is, hoeft er vrijwel geen radertje in de grote pensioenmachine ongewijzigd te blijven.

De werkgever (en zijn rechtsvoorgangers) valt onder de verplichtstelling van Bedrijfstakpensioenfonds Oak (Oak Pensioen). Oak Pensioen kan echter de ruim veertig jaar geleden verleende vrijstelling niet (meer) bewijzen, waardoor de werknemer alsnog pensioenopbouw en pensioenuitkeringen krijgt ten aanzien van Oak Pensioen.

Bij de werkgeefster geldt een pensioenregeling, maar de werknemer neemt in eerste instantie niet deel. In latere jaren laat de werkgeefster de informatieverstrekking over de pensioenregeling over aan assurantiepersonen.

Het pensioenlandschap is volop in beweging. Met wetswijzigingen die elkaar snel opvolgen, zoals de Wet toekomst pensioenen en de Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen, blijft er veel te bespreken.

Bij een overgang van onderneming gaat de bestaande pensioenregeling niet in alle gevallen een op een mee over. De wetgever heeft daar in artikel 7:664 BW een oplossing voor bedacht, waar de verkrijger in deze zaak gebruik van heeft gemaakt.

Iedereen heeft het over AI of artificial intelligence. AI is op veel gebieden in gebruik of kan op veel gebieden gebruikt worden. Ook op het gebied van pensioen. Van pensioenuitvoerders, waaronder pensioenfondsen en verzekeraars, verwachten de toezichthouders AFM en DNB dat zij AI verantwoord inzetten.

Optas Pensioenen (hierna Optas) is op 31 maart 2019 met Aegon gefuseerd. Daarbij is Optas opgegaan in Aegon. Uit de gedeponeerde jaarrekening van Optas over het jaar 2018 volgt dat het eigen vermogen van Optas op 31 december 2018 ongeveer 2,5 miljard euro bedroeg.

De Wet toekomst pensioenen (Wtp) uit 2023 brengt de hele pensioenwereld in beweging. Veel pensioenregelingen zullen worden aangepast. Los daarvan is er al veel beweging in de pensioenmarkt, met uitbestedingen en overdrachten.

De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is een ingrijpende wijziging van de pensioenregelgeving die veel discussies veroorzaakt. Zelfs voordat de wet door Eerste en Tweede Kamer was aangenomen, waren er mensen die claims indienden bij pensioenuitvoerders.

De uitleg van een verplichtstellingsbesluit van een bedrijfstakpensioenfonds zou niet voor meerderlei uitleg vatbaar moeten zijn.

De Nederlandsche Bank (DNB) en Autoriteit Financiële Markten (AFM) houden al jaren toezicht op de financiële sector en financiële instellingen. Ieder jaar bepalen ze waarop ze in het betreffende jaar hun aandacht gaan richten.

Nadat een overgang van onderneming heeft plaatsgevonden is het noodzakelijk om de arbeidsvoorwaarden naar de toekomst te harmoniseren. Dat geldt ook voor de arbeidsvoorwaarde Pensioen. De rechtbank heeft geoordeeld dat de werkgever eenzijdig middelloonpensioen naar premieregeling mag wijzigen.

Op 1 januari 2024 is de vernieuwde Code pensioenfondsen in werking getreden. In de code formuleren de Pensioenfederatie en de Stichting van de Arbeid normen voor een goed pensioenfondsbestuur. Pensioenfondsen zijn tenslotte financiële instellingen met een sociaal doel, het uitvoeren van de arbeidsvoorwaarde pensioen.

Inleiding In een recent arrest heeft de Hoge Raad zich uitgelaten over het begrip pensioengerechtigde leeftijd en de wijze waarop dat begrip in de gegeven omstandigheden dient te worden uitgelegd.

Partijen in dit geschil betreffen ex-echtgenoten. De echtscheiding is uitgesproken op 28 januari 2022 en op 19 mei 2022 ingeschreven in de registers van de burgerlijke stand.

Afgelopen augustus 2023 verscheen de nieuwe Leidraad tweedepijler-pensioenadvies van de Autoriteit Financiële Markten (AFM). De leidraad bestond al, maar is aangevuld met het oog op de Wet toekomst pensioenen.

Het hof Den Haag oordeelde recent dat de postrelationele solidariteit zich niet verzet tegen afstorting pensioen na scheiding in de eigen BV van ex-partner. Het geschil ging over afstorting na scheiding van pensioen in eigen beheer opgebouwd.

De Wet toekomst pensioenen (Wtp) heeft aanpassing van pensioenregelingen tot gevolg. Sociale partners (bij pensioenfondsen) of werkgevers en werknemers (bij verzekeraars en premiepensioeninstellingen, PPI’s) moeten met elkaar aan de slag om de nieuwe regelingen op te zetten.

De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is op 30 mei 2023 aangenomen door de Eerste Kamer. Daarmee is de wet een feit en is de praktijk aan zet. Want er moet veel gebeuren in relatief weinig tijd.