Verzuimkosten: Het onzichtbare roze verzuim en de rol van de inkomensadviseur
Artikel door - 16 april 2025
Elke organisatie, groot of klein, krijgt vroeg of laat te maken met verzuim. Hoe goed een werkgever ook voor zijn medewerkers zorgt en hoe uitgebreid de preventieve maatregelen op de werkvloer ook zijn, sommige vormen van verzuim zijn simpelweg niet te voorkomen. Traditionele verzuimoorzaken, zoals verkoudheid en griep, zijn niet volledig uit te bannen, en ook mentale problemen, (sport)blessures, ongelukken of ernstige aandoeningen met langdurige revalidatietrajecten blijven een realiteit.
Aan deze duidelijk herkenbare vormen van verzuim valt weinig preventief te doen, anders dan het zorgen voor een adequaat verzuimbeleid, snelle toegang tot de juiste hulp en effectieve ondersteuning om medewerkers zo snel en duurzaam mogelijk te laten re-integreren.