Elke organisatie, groot of klein, krijgt vroeg of laat te maken met verzuim. Hoe goed een werkgever ook voor zijn medewerkers zorgt en hoe uitgebreid de preventieve maatregelen op de werkvloer ook zijn, sommige vormen van verzuim zijn simpelweg niet te voorkomen.

Duurzame inzetbaarheid is een containerbegrip. Duurzaam inzetbaarheidsbeleid strandt vaak in de HR-kamer, afgedaan als een hobbyproject van HR. Onterecht, zo willen we in dit artikel aantonen. Tijdens de hedendaagse gespannen arbeidsmarkt besparen werkgevers kosten noch moeite om aan goed gekwalificeerde werknemers te komen.

De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) is in 2006 ingegaan en heeft inmiddels de vijftiende verjaardag gevierd. Het huidige demissionaire kabinet-Rutte III heeft in het Regeerakkoord aangegeven van plan te zijn wijzigingen in de WIA door te voeren.