DE VERANDERENDE ROL VAN DE EMPLOYEE BENEFITS-ADVISEUR
Artikel door - 18 juni 2025
“De enige constante is verandering.” Deze uitspraak van Heraclitus is duizenden jaren oud, maar nog steeds actueel. Zeker in het sociaal zekerheidsstelsel, dat voortdurend in beweging is. Met de recente voorstellen van de Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstelsel (OCTAS) en de langetermijnvisie van minister Van Hijum staan we opnieuw aan de vooravond van ingrijpende wijzigingen. Voor werkgevers én adviseurs is dit geen kleine update, maar een fundamentele koerswijziging.
De veranderingen raken de kern van het huidige stelsel. De voorgestelde afschaffing van de IVA-regeling betekent dat er straks nog maar één WIA-uitkeringsvorm overblijft: de WGA. Werknemers die nu nog als volledig duurzaam arbeidsongeschikt worden aangemerkt (en recht hebben op een hogere, definitieve uitkering), zullen in de toekomst onder een breder regime vallen: WGA 35-99. Dit heeft niet alleen gevolgen voor werknemers, maar ook voor werkgevers, die hun WGA-lasten moeilijker kunnen beheersen. De impact is tweeledig: hogere lasten én minder invloed op de uitkeringsduur en re-integratie.