De Wet toekomst pensioenen (Wtp) verandert het Nederlandse pensioenstelsel ingrijpend. Het nieuwe systeem maakt pensioen persoonlijker en biedt werknemers meer keuzemogelijkheden. Dat klinkt aantrekkelijk, maar vraagt ook veel van werkgevers, werknemers, HR, ondernemingsraden, uitvoerders en adviseurs.

Het pensioenstelsel is door de jaren heen al vaak aangepast. Waar een eindloonregeling mét onvoorwaardelijke indexering 25 jaar geleden nog normaal was, is zo’n regeling inmiddels ondenkbaar. Eindloonregelingen zijn vrijwel verdwenen, vooral vanwege de onbetaalbaarheid.

Sinds de Wet toekomst pensioenen (Wtp) een feit is, hoeft er vrijwel geen radertje in de grote pensioenmachine ongewijzigd te blijven.

De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is een ingrijpende wijziging van de pensioenregelgeving die veel discussies veroorzaakt. Zelfs voordat de wet door Eerste en Tweede Kamer was aangenomen, waren er mensen die claims indienden bij pensioenuitvoerders.

De Wet toekomst pensioenen (Wtp) heeft aanpassing van pensioenregelingen tot gevolg. Sociale partners (bij pensioenfondsen) of werkgevers en werknemers (bij verzekeraars en premiepensioeninstellingen, PPI’s) moeten met elkaar aan de slag om de nieuwe regelingen op te zetten.

De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is op 30 mei 2023 aangenomen door de Eerste Kamer. Daarmee is de wet een feit en is de praktijk aan zet. Want er moet veel gebeuren in relatief weinig tijd.

Sinds 1 mei 1995 hebben we in Nederland de Wet verevening pensioenrechten bij scheiding (Wvps). Deze wet regelt de verdeling van het ouderdomspensioen (OP) na een scheiding. De verdeling van of het recht op partnerpensioen (PP) na scheiding is onderdeel van de Pensioenwet (PW).

De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is op 22 december 2022 na een hoofdelijke stemming aangenomen door de Tweede Kamer. De dag vóór de hoofdelijke stemming werd er gestemd over een grote hoeveelheid amendementen en moties.

Eerst was er een pensioenakkoord om het tweedepijlerpensioen toekomstbestendig te maken en betaalbaar te houden (2019). Toen volgde er een internetconsultatie (2020-2021) over het concept van de wetswijziging die nodig is om het pensioenakkoord uit te voeren.

In de Beursbengel is al een aantal keren een artikel over het Pensioenakkoord van juni 2019 en het nieuwe pensioenstelsel verschenen (zie het kader op pagina 17).