De OR is een partij om rekening mee te houden, ook bij pensioen
Artikel door - 31 januari 2023
Als medewerker of als adviseur van de directie krijg je soms te maken met de ondernemingsraad (OR). Organisaties met vijftig medewerkers of meer zijn verplicht om een OR te hebben. De ondernemingsraad wordt gekozen door de medewerkers. De ondernemingsraad is een partij in de organisatie waar rekening mee gehouden moet worden. De OR heeft bijvoorbeeld ook een rol bij de nieuwe pensioen-wetgeving. De directie kan de OR niet negeren. Doet de directie dit wel, dan kan de ondernemingsraad naar de rechter. Op kosten van de werkgever! Dat moet de (pensioen)adviseur zich realiseren. In dit artikel lees je hoe de medezeggenschap in organisaties is geregeld.
De medezeggenschap in Nederland kent een lange geschiedenis. Dat gaat terug naar de negentiende eeuw. Toen richtten werkgevers vrijwillig personeelskernen of fabrieksraden op. Vertegenwoordigers van de medewerkers overlegden met de werkgever over het bedrijfsbeleid en werkomstandigheden. In feite wilden werkgevers hiermee hun personeel weghouden bij de vakbonden die in opkomst waren. In 1950 worden de rechten van de OR verankerd in de Wet op de ondernemingsraden (WOR). De WOR is inmiddels verschillende keren aangepast. De OR is er niet alleen voor de organisatie, maar ook voor de werknemers. Dat is anders dan een vakbond. Die behartigt de belangen van de leden. Dat zijn meestal werknemers en uitkeringsgerechtigden.