Wet toekomst pensioenen vereist actie
Artikel door - 11 juli 2023
De Wet toekomst pensioenen (Wtp) is op 30 mei 2023 aangenomen door de Eerste Kamer. Daarmee is de wet een feit en is de praktijk aan zet. Want er moet veel gebeuren in relatief weinig tijd. In deze bijdrage ligt de focus op de gevolgen van de Wtp voor pensioenregelingen bij verzekeraars en PPI’s, de vereiste acties en juridische aandachtspunten. Is voortzetting van de bestaande pensioenregeling onder het overgangsrecht een ‘no brainer’ en kan de werkgever rustig het voorstel van de uitvoerder afwachten voor nieuw personeel? Of is eerder actie vanuit de werkgever (en zijn adviseur) nodig?
De Wtp raakt alle pensioenregelingen. Iedere werkgever met een pensioenregeling moet in de komende jaren nadenken over de inhoud daarvan. De Wtp kent overgangsrecht voor bestaande premieregelingen met een leeftijdsafhankelijke premie (‘staffel’). Deze regelingen kunnen in stand blijven voor bestaande werknemers. Ook middelloonregelingen bij verzekeraars met een progressieve premie vallen onder het overgangsrecht. Wel moet de middelloonopbouw tijdens de transitieperiode worden omgezet naar een opbouw op basis van premie. Voor bestaande werknemers mag dan een staffel worden toegepast.