RVU-regeling en goed werkgeverschap
Dossier door - 6 december 2022
De werknemer in deze procedure, de eiser, is vanaf 1973 tot aan 1 augustus 2021 in dienst geweest bij Philips Consumer Lifestyle B.V., gedaagde (hierna te noemen: Philips). Na een lang dienstverband van meer dan 40 jaar is de werknemer ziek geworden. Hij heeft zich in oktober 2019 noodgedwongen volledig ziekgemeld. In november 2020 heeft de werknemer contact opgenomen met zijn werkgever Philips om nader te onderzoeken of het wellicht mogelijk zou zijn om eerder met pensioen te gaan. In die periode was er een tijdelijke versoepeling van de RVU-regeling (de regeling voor vervroegde uitdiensttreding). De werknemer heeft aan zijn werkgever gevraagd of iets mogelijk is met deze tijdelijke versoepeling van de RVU-regeling.
Philips als werkgever betaalt dan tijdelijk, zolang de regeling duurt, minder belasting over de uitkering die aan de werknemer wordt betaald tot diens AOW. Dit moet echter wel in overleg met de werkgever gebeuren en daarover moeten afspraken worden gemaakt met de werkgever. De werknemer heeft dan ook aan Philips verzocht te onderzoeken of dit voor hem een mogelijkheid zou zijn. Restrictie was wel dat de werknemer minder dan drie jaar voor zijn AOW-datum moet zitten. De werkgever ‘bespaart’ met deze regeling maximaal 52 procent belasting.