Oudedagsvoorzieningen en de ondernemer/zzp’er
Artikel door - 6 december 2022
Voor werknemers die deelnemen aan de door hun werkgever geboden collectieve pensioenregeling, geldt in het algemeen dat zij zich niet snel druk hoeven te maken om een adequate voorziening voor de oude dag. Die wordt door deelname aan de pensioenregeling namelijk ‘automatisch’ opgebouwd. Als een werknemer regelmatig van werkgever switcht, kan het pensioen een breuk oplopen. In dat geval kan enige ‘financiële reparatie’ soms nodig zijn. Voor ondernemers is het een heel ander verhaal. Een zelfstandige zonder personeel (zzp’er) die in ondernemingsverband werkt, ook wel zelfstandig ondernemer genoemd, is zelf verantwoordelijk voor het opbouwen van zijn oudedagsvoorziening, net als voor de opdrachten die hij wel of niet aanneemt. Het opbouwen van een oudedagsvoorziening door een zzp’er gaat niet automatisch, zoals dat bij een werknemer het geval is. Heeft de zzp’er hiervoor wel voldoende aandacht? En weet de zzp’er wat hij zoal kán en misschien wel móet regelen om later een appeltje voor de dorst te hebben? In deze bijdrage passeren diverse opties en enkele hindernissen de revue.
De zzp’er vormt al decennia lang regelmatig onderwerp van gesprek in diverse maatschappelijke discussies. Het aantal zelfstandigen zonder personeel groeit nog steeds gestaag. De oorzaak daarvoor is gelegen in het feit dat arbeidsrelaties en -verhoudingen voortdurend in ontwikkeling zijn en arbeid en productieprocessen flexibiliseren. Ook de hang naar individualisering speelt daarbij een belangrijke rol; burgers krijgen meer en meer de behoefte om hun eigen voorkeuren ten aanzien van arbeid te realiseren. De zzp’er wordt daarom steeds belangrijker op de arbeidsmarkt. Dat toenemende belang blijft vragen oproepen voor het stelsel van arbeidsverhoudingen, sociale zekerheid, de fiscaliteit en – last but not least – de oudedagsvoorziening van de zzp’er.